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师资力量

时勘

个人简介:
    博士,1949年生,湖北省枝江人。现任中科院研究生院管理学院副院长,教授,博士生导师,工业与经济心理研究室主任、心理所学术委员会副主任,兼任清华大学现代管理研究中心教授、中国人民大学人力资源开发研究中心教授、中国社会心理学会副会长、中国心理学会全国理事和工业心理专业委员会副主任、中国宇航学会航天医学专业委员会委员、国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心专家组成员、国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员。

个人经历:
    2007年6月 –至今 中国科学院研究生院社会与组织行为中心 主任;
    2007年2月 –至今 中国科学院研究生院管理学院副院长,教授,博士生导师;
    2006年9月 –至今 中国科学院心理研究所研究员,博士生导师;
    2006年9月 –2007年2月 中国科学院研究生院管理学院教授,博士生导师;
    2002年6月 –2006年9月 中国科学院心理研究所社会与经济行为研究中心主任,研究员;
    2002年6月 –2002年7月 荷兰格罗廷根大学高级访问学者,博士生指导教授;
    2001年5月 –2001年6月 美国明尼苏达大学、依利诺依州立大学高级访问学者;
    1999年8月 –1999年9月 俄罗斯科学院心理研究所,高级访问学者;
    1998年4月 –1998年5月 美国加利福利亚大学伯克利分校,高级访问学者;
    1996年8月 –1997年8月 美国密执安大学心理系、ISR社会调查中心,高级访问学者;
    1997年4月 –1997年7月 美国辛辛那提大学教育学院,高级访问学者;
    1996年6月 –2002年6月 心理所工业与经济心理研究室主任,研究员,博士生导师;
    1992年4月 –1996年5月 中国科学院心理所副研究员,研究室副主任、主任;
    1990年4月 –1992年4月 中国科学院心理研究所助理研究员;
    1987年1月 –1990年4月 中国科学院心理所研究生,毕业获心理学理学博士学位; 
    1984年8月 –1987年1月 北京师范大学心理系研究生,毕业获心理学硕士学位;
    1982年8月 –1984年8月 西南师范大学外语学院,政治辅导员、心理学教师;
    1978年10月–1982年8月 西南师范大学学生,毕业获文学学士学位;
    1965年12月–1978年10月 四川石油局南充炼油厂、川中油矿,工人、技术员;
    1965年8月 –1965年12月 重庆市沙坪坝区大坪街道办事处,在家待业;
    1962年9月 – 1965年7月 重庆巴蜀学校(第41中学),学生。

研究领域:
    主要从事工业与组织心理学和人力资源管理研究。目前,承担着国家自然科学基金委重点项目“企业人力资源开发的理论基础及对策”、“高层管理者胜任特征模型的评价研究”、“我国证券市场的股民心理行为研究”、“高技术企业人员自愿离职行为的预测模型研究”、国家科技部软科学项目“科技创新体系中的人力资源管理”、“科技成果评价系统的有效性研究”、国家教育部“智力优异学生培养模式”、中央组织部、国家人事部和北京市“高层管理者结构化面试评价系统”、国家921工程“航天员心理选拔和训练模式研究”等重大科研项目。时勘博士提出的“智能模拟培训法”被APEC亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”,所研制开发的人力资源管理与评价系统和职业心理测试系统在各部门得到了广泛的应用。     时勘博士课题组的管理咨询和培训内容包括:组织发展战略、领导者的选拔和管理技能培训、职位分析、薪酬设计、绩效管理、员工培训、职业生涯管理、组织变革管理、科技创新管理、360度反馈评价、时间管理、团队建设和跨文化冲突管理等。

已发表的论文:
    1、时 勘著,《现代技术培训心理学》, 云南教育出版社, 1990年3月第1版。
    2、时勘,徐联仓等,高级技工诊断生产活动的认知策略的汇编栅格法研究,《心理学报》, 1992年第3期。
    3、Conyne, R., Wilson, F.R., Tang, M., & Shi, K. (1999). Cultural similarities and differences   in group work: Pilot study of a U.S.-Chinese task group comparison. Group Dynamics: Theory,   Research, and Practice, 3, 40-50.
    4、Shi, K. & Li C. The Competency Assessment Methods in Chinese IT Leaders, Challenges of the   21st Century to Leaders, Methodology of Assessing Leadership Quality, International   Conference, January 13-17, 2000, Shenzhheng, China.
    5、Connie R. Wanberg, John D.Kammeyer-Mueller, and Kan Shi(2001),Job Loss and the Experience of   Unemployment: International Research and Perspectives,《Handbook of Industrial, Work &   Organizational Psychology》, Volume 2, Organizational Psychology,Edited by Neil Anderson,   Deniz S.Ones, Handan Kepir Sinangil & Chockalingam Viswesvaran, pp.253-269. 2001, Sage   Publications, London. Thousand Oaks, New Delhi.
    6、时 勘等,下岗职工再就业的行为研究,载成思危主编,《中国社会保障体系的改革与完善》,民主与建设出版社,2000年4月第1版,388-461页。
    7、时勘、王继承、李超平,企业高层管理者胜任特征评价的研究,《心理学报》,2002年,第34卷,第3期, 193-199页。
    8、人力资源管理-心理学的理论基础与方法,人民教育出版社,2002年10月第1版。
    9、时勘,胡卫鹏,北京民众在SARS疫情中风险认知与心理行为的比较研究,中国临床心理学杂志,2004年,第 12卷,第3期,第293-298页。
    10、Evert van de Vliert, Kan Shi, Karin Sanders, Yongli Wang, Xu Huang, Chinese and Dutch interpretations of supervisory feedback, Journal of Cross_cultural Psychology, Vol.35, No.4, July 2004 417-435, SSCI.
    11、胡杰、叶仁荪、王玉芹、时勘,京、赣两地民众“非典”时期社会心理行为的比较研究,《华东经济管 理》,2004年第3期,总第93期,第49-52页。
    12、王永丽、时勘,绩效反馈研究的回顾与展望,《心理科学进展》,第12卷第2期,2004年3月出版,第282- 289页。
    13、时勘,突发事件的社会心理预警及应对,《新华文摘》总第306期,第6期,2004年3月20日出版,第14-16 页。
    14、时勘、张进辅,非典时期京渝两地民众社会心理特征比较研究,《西南师范大学学报》,第30卷(总第134 期)2004年 第2期,第53-57页。
    15、胡卫鹏、时勘,组织承诺研究的进展和展望,《心理科学进展》,2004年第12卷,第1期(总第77期),第 103-110页。
    16、仲理峰、时勘, 家族企业高层管理者胜任特征模型的评价研究, 《心理学报》,2004年1月出版,第36卷 第1期,第110-115页。 
    17、时勘,突发事件的社会心理预警及应对,《科学中国人》2004年第2期,第9-10页。
    18、时勘、胡志强、张宏云,小组工作(GW)及其作用,《中国人力资源开发》,2004年第01期(总第163 期),第39-41页
    19、李超平、时勘、罗正学、李莉、杨悦,医护人员工作家庭冲突与工作倦怠的关系,《中国心理卫生杂 志》,2003年12月10日出版,第17卷第12期,807-809页。
    20、叶仁荪、胡杰、王玉芹、时勘、胡志强、李文东,对“非典”时期江西民众社会心理行为的研究,《江西 社会科学》,2003年11月25日出版,2003年第11期(总第204期),第5-9页。
    21、王永丽、时勘、黄旭,个人主义与集体主义结构的验证性研究,《心理科学》,2003年11月第26卷第6期 (总第146期),第996-999页。
    22、王永丽、时勘,领导反馈机制的研究进展,《心理与行为研究》,2003年10月出版,第1卷第4期,第293- 297页。
    23、徐长江、时勘,工作倦怠:一个不断扩展的研究领域,《心理科学进展》,2003年第11卷,第6期(总第76 期),第680-685页。
    24、时勘,危机突发事件的社会心理预警研究,《北京社会科学》,2003年第4期,总第71期(季刊),第51- 59页。
    25、李超平、时勘,促进知识管理的人力资源管理策略,《中国农业大学学报》(社会科学版),2003年,总 第52期,第3期,第51-55页。
    26、时勘、范红霞、陈雪锋、李文东、谢义忠,“非典”时期民众社会心理特征研究,《湖南师范大学教育科 学学报》2003年9月出版,第5期,第2卷(总第9期),第77-81页。
    27、时勘、李文东、范红霞、贾建民、高 晶、陈雪峰、徐长江,华北五城市民众SARS疫情中的心理行为研究, 《中国公共卫生》,2003年9月出版,第19卷,第9期,1025-1027页。
    28、李超平、时勘、罗正学、李莉、杨悦,医护人员工作倦怠调查,《中国临床心理学杂志》,2003年8月出 版,第11卷第3期,170-172页。
    29、范红霞,时勘等,关于股票个体投资者应付方式的研究,《中国临床心理学杂志》,2003年8月出版,第11 卷第3期,198-199页。
    30、时勘 陈雪峰 胡卫鹏 贾建民 高晶 李文东 范红霞 余俊生 张丽红,北京市民对SARS疫情的风险认知特征 的追踪研究,《人口研究》,2003年7月出版,第27卷第4期,第42-46页。
    31、李超平, 时勘, 分配公平与程序公平对工作倦怠的影响, 《心理学报》,2003年9月出版,第35卷第5期, 677页-684页。
    32、时勘、范红霞、贾建民、李文东、宋照礼等,我国民众对SARS信息的风险认知及心理行为, 《心理学 报》,2003年7月出版,第35卷第4期:546-554页。
    33、SHI Kan, LU Jiafang, FAN Hongxia, JIA Jianming, SONG Zhaoli, LI Wendong, GAO Jing, CHEN Xuefeng, HU Weipeng,The Rationality of 17 Cities’ Public Perception of SARS and Predictive Model of Psychological Behaviors,Chinese Science Bulletin, 2003 Vol. 48 No. 13 1297-1303, SCI.
    34、时勘、陆佳芳、范红霞、贾建民、宋照礼、李文东、高晶、陈雪峰、胡卫鹏, SARS危机中17城市民众的理 性特征及心理行为预测模型,《科学通报》,第48卷第13期,2003年7月出版,第1378-1383页。
    35、徐长江、时勘,组织文化的变革及其领导策略,《心理与行为研究》,2003年7月出版,第1卷第3期,第 200-204页。
    36、时勘,我国灾难事件和重大事件的社会心理预警系统研究思考,《管理评论》2003年,第15卷,第4期,第 18-22页。
    37、仲理峰、时勘,胜任特征研究的新进展,《南开管理评论》,20 O03年第6卷第2期,总第29期,第4-8页。
    38、王永丽、时勘,上级反馈对员工行为的影响,《心理学报》,第35卷第2期,2003年3月出版,第255-260 页。
    39、时勘、阳志平,了解自我,《中国研究生》,2003年2月第3期,第57-59页。
    40、Evert van de Vliert, Karin Sanders, Kan Shi, Yongli Wang, Xu Huang, Interpretation and effects of supervisory feedback,in China and The Netherlands, Gedrag & Organisatie 2003, Volume 16, nr.2,pp.125-139.
    41、李超平、时勘,变革型领导与领导有效性之间关系的研究,《心理科学》,2003年第26卷,第1期,第115- 117页。
    42、时雨、仲理峰、时勘,团体焦点访谈方法,《中国人力资源开发》,2003年第1期,总第151期,第37页-40 页。
    43、施春红、时勘,科研组织结构调整中的员工心态分析,《中国创业投资与高科技》,2002年,第12期,第 47-48页。
    44、李超平, 时勘, 能力与投入的平衡, IT经理世界, 2002年第15期, 84-85页。
    45、时勘、阳志平,如何设计自我职业生涯,《中国研究生》,2002年12月第2期,第56-59页。
    46、施春红、李超平、时勘,企业的人力资源策略,《中国工商》,2002年,第11期,第156-157页。
    47、时勘、阳志平,从职业到职业生涯,《中国研究生》,2002年10月第1期,第53-54页。
    48、李淼、时勘,如何缓解员工的“工作-家庭”冲突?《中外管理》,2002年第10期,第60页-61页。
    49、时雨、张宏云、范红霞、时勘,360度反馈评价结构与方法的研究,《科研管理》,2002年第5期, Vol.23,No.5, 第124页-129页。
    50、牛雄鹰、时勘,中国国有企业裁员过程及其影响因素的案例研究,《对外经济贸易大学学报》,2002年第4 期,总第87期,第32-36页。
    51、阳志平,时勘,社会网络分析在社会心理学中的应用,《社会心理研究》,2002年第3期,第56-58页。
    52、时勘、侯彤妹,关键事件访谈的方法,《中外管理导报》,2002年第3期,第52页-55页。
    53、仲理峰、时勘,绩效管理的几个基本问题,《南开管理评论》,2002年第5卷第3期(总第24期),2002年6 月8日出版,第15-19页。
    54、时勘、王继承、李超平,企业高层管理者胜任特征评价的研究,《心理学报》,2002年,第34卷,第3期, 第193-199页。
    55、陆佳芳、时勘、John Lawler,员工工作-家庭冲突的初步研究,《应用心理学》,2002年第8卷第2期,第 45-52页。
    56、王鹏、杨化冬、时勘,培训迁移效果影响因素的初步研究,《心理科学》,Vol.25 No.1, 2002年,第69- 72页。

培训历程
  • 项目管理现
  • 企业文化师
  • 人力资源管理师
  • 经营师
  • 劳动关系协调师
  • 企业信息管理师
  • 采购师