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    ERP全称 Enterprise Resource Planning, 即企业资源规划,是建立在信息技术基础上,利用现代企业的先进管理思想,全面集成了企业的所有资源信息,并为企业提供决策、计划、控制与经营业绩评估的全方位和系统化的管理平台。
    人力资源和社会保障部(原劳动保障部)职业技能鉴定中心推出ERP工程师职业能力认证项目是基于两方面的考虑:
    第一、企业ERP系统实施和运用需要一支高素质的ERP操作与管理人才队伍。近年来,全国已有上万家企业实施了ERP系统,据不完全统计,成功率只有20%左右。几年来,由于ERP实施的失败,几十亿的资金“打了水漂”。ERP实施高失败率的一个主要原因是高素质人才的匮乏,因此,在企业内部培养和造就一支正规化、专业化、职业化的ERP人才队伍已是当务之急。显然,针对全社会而言,这样一支人才队伍规模庞大,因为中国企业ERP实施进程方兴未艾,并呈现普遍燎原之势,对ERP专业人才的需求日益旺盛。所以,借助国家职业资格证书制度,实施专项ERP工程师职业能力认证,不仅条件业已成熟,而且十分必要。
    第二、计算机应用、信息管理、企业管理等相关专业学生就业需要“ERP工程师职业能力证书”。ERP实施和管理人才是信息时代最热门也最具发展潜力的“金领”之一,不但收入颇丰,个人发展前景广阔,而且工作极具成就感和挑战性。在就业形势日益严峻的今天,企业对优秀ERP人才的需求却是“别有洞天”,众多企业频频向优秀ERP人才伸出橄榄枝。但由于在校生缺乏“以职业活动为导向,以职业能力为核心”的系统培训,尤其缺少科学、权威的职业能力认证资格,因此很难满足企业的上述需求。人力资源和社会保障部(原劳动保障部)适时推出“ERP工程师职业能力证书”,可以说在用人企业与学生之间架起了一座“能力确认”的桥梁,能够有效帮助学生充分证明自己的“ERP职业能力”,从而有利于企业准确选择真正优秀的ERP人才,如此,相关专业学生的就业空间无疑会得到极大的拓展。

[面向对象]:财务管理、信息管理、企业管理、物流管理、工商管理、计算机等相关专业在校学生; 具备生产制造管理、财务管理、供应链管理经验,准备从事ERP工作的社会人员等。

[培训考核内容]:ERP工程师职业能力认证体系分为基础能力模块和实操能力模块两个部分,其中实操能力模块共包括U8财务管理、U8供应链管理、U8生产制造管理、KIS财务管理、K/3财务管理、K/3供应链管理、K/3生产制造管理七个不同方向,不同方向会在《ERP工程师职业能力证书》上明确标明。

[考核方案]:ERP工程师考试每月一次,其中基础能力模块考核时间为90分钟,通过智能化考试系统进行考核;实操能力模块考核时间为120分钟,一般通过智能化考试系统进行,必要时采用现场操作考核方式。两个模块都达到60分者视为合格。具体考试流程遵照《ERP工程师职业能力认证技术指导手册》执行。

[
颁发证书]:通过ERP工程师职业能力认证的考生可以获得由人力资源和社会保障部(原劳动保障部)职业技能鉴定中心和中国就业培训技术指导中心联合颁发的《ERP工程师职业能力证书》。